¿QUÉ ES ADITU?
ADITU es una fundación sin ánimo de lucro que nace con el objetivo de activar el conocimiento de las personas senior jubiladas, conectándolas con empresas (especialmente PYMES), Centros Formativos y Entidades, que necesitan apoyo experto para mejorar su competitividad. Actuamos como conector, generando oportunidades de colaboración que se adaptan a los intereses y disponiblidad de cada persona.
Nuestros enfoque es claro: los expertos ADITU trabajan por proyectos, de forma flexible, aportando una pequeña parte de su tiempo, pero toda la experiencia acumulada. Ponemos en alor un activo valiosísimo que hoy sigue infrautilizado: el expertise senior.
En ADITU impulsamos:
– Apoyo especializado a PYMES por parte de personas jubiladas –
– Mentoría y formación intergeneracional –
– Reconocimiento social de la experiencia profesional –
– Activación del talento senior como motor de transformación –
¿CUÁL ES NUESTRO PROPÓSITO?
MISIÓN
Posibilitar que las personas senior que lo deseen puedan seguir aportando valor en el entorno profesional, compatibilizando su pensión con una actividad flexible y ajustada a su ritmo de vida. A su vez, damos respuesta a las necesidades de las empresas que buscan experiencia contrastada y resultados concretos. Nuestro modelo genera valor para ambas partes, en un marco de confianza y utilidad social, y en colaboración con agentes que quieren posicionarse en torno al talento senior.
VISIÓN
Convertirnos en un referente en activación de talento senior, siendo reconocidos por la calidad, impacto y flexibilidad de las colaboraciones que impulsamos. Queremos construir una comunidad abierta y positiva en torno al conocimiento experto.
VALORES
Experiencia: Porque una vida laboral deja saberes valiosos que no deben perderse.
Flexibilidad: Promovemos un modelo flexible mediante colaboraciones puntuales adaptadas a las necesidades y ritmos de la persona.
Diversidad e inclusión:
Fomentamos un entorno laboral diverso e intergeneracional, donde todas las edades son valoradas por sus fortalezas y perspectivas únicas.
Innovación: La experiencia es un ingrediente esencial para los procesos de cambio e innovación.
Compromiso: Ayudamos a que las personas senior se mantengan activas, y a que las empresas crezcan gracias a ese conocimiento.
Responsabilidad social: Proponemos una nueva mirada sobre la jubilación: activa, útil y reconocida.
Colaboración: Creamos puentes entre personas, empresas, entidades formativas y agentes públicos en torno a una causa común.
¿CUÁLES SON LOS RETOS QUE TENEMOS?
Desde ADITU identificamos cuatro grandes retos sociales y económicos que exigen una respuesta innovadora
1. Envejecimiento de la población
El cambio demográfico exige políticas y modelos que permitan a las personas mayores seguir aportando, si así lo desean. La economía plateada necesita ser activada.
2. Falta de talento cualificado
En muchos sectores no es fácil sustituir a quienes se jubilan. El saber experto no debe perderse, porque sigue siendo clave para la competitividad.
3. Pérdida de conocimiento
Al irse, muchas personas se llevan consigo procesos, contactos, aprendizajes y enfoques que no han sido transferidos. Acompañamos a las empresas a gestionar ese traspaso.
4. Reconocimiento
Hay muchas formas de contribuir tras la jubilación. Desde ADITU impulsamos una jubilación activa y ponemos en valor el talento senior contribuyendo a un modelo más inclusivo y sostenible. Animamos a todas las personas a seguir activas en una comunidad viva y en movimiento.
Compromosimo con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
ADITU es una iniciativa con un fuerte impacto social, que contribuye a os Objetivos de Desarrollo Sostenible mediante acciones concretas en la empresa y la comunidad. Nuestro modelo activa el talento, genera conexiones significativas y faborece una economía más inclusiva:
Fomentamos el equilibrio emocional y físico de las personas mayores, al permitirles mantener una actividad que da sentido y continuidad a su trayectoria.
Facilitamos que el saber senior llegue a nuevas generaciones a través de mentorías, formación y proyectos compartidos.
Promovemos la participación equitativa de mujeres senior en todos los ámbitos del proyecto.
Impulsamos un modelo donde la compatibilidad entre pensión y trabajo no solo es posible, sino deseable socialmente.
Combatimos el edadismo y visibilizamos el valor de la experiencia en un mercado laboral que muchas veces lo ignora.
Creamos vínculos y sentido de pertenencia, fortaleciendo la cohesión social a nivel local y sectorial.
Construimos redes entre agentes diversos: personas senior, empresas, centros de formación y administraciones públicas.